回国，不是我本意…
今年国内大学生800万
仅2016年就有43.25万留学生毕业回国
今年秋招的海归人数估计依然在上涨
看到如此激烈的竞争环境
不少学生还在纠结是回国还是留在国外
想回国的时候看到了这样的新闻
想留在国外的时候又发生了这样的事
一边在投国内简历的时候
一边你在观望国外的秋招形式
回国的话，没有什么工作门槛
甚至海归身份成为了一个“高大上”的标签
留在国外则需要面临更大的问题
◆ 回国起点高，竞争优势明显
海归回国能更容易获得亲戚、朋友等社会网络的支持。家里条件还不错的话，回国可以利用较好的社会关系，最起码可以安排个工作，没有人脉的话，凭借着流利的口语（雇主最认可的能力）和丰富的教育经历，比起大部分本土学生出路更好。
但是与此同时海归也承受着期望值带来的压力，如果你月薪6000以下，估计就要上热门了。
◆ 回国工作满意度不高，薪酬待遇低
从2017年的海归就业情况调查来看
44.8%的海归税后月收入在6,000元以下
22.7%的海归税后月收入为6,001-8,000元
13.0%的海归税后月收入为8,000-10,000元
13.7%的海归税后月收入为10,001-20,000元
仅有5.8%的受访海归税后月收入达到20,000元以上
其中，仅有26.4%的被调查者，其第一份工作的起薪高于同批进入单位的国内毕业生。2017年国内应届生的平均工资为4014RMB，那么44.8%的海归基本没有什么有什么优势。
超过六成海归在基层岗位工作，实际薪资与海归期待薪资相差很大，所学专业与工作匹配度、工作满意度都比较低。国内一线城市的生活成本太贵，与工资不成比例，这是大多数留学生不回国的重要原因。
◆ 与外国相比，国内社会环境太复杂
国内不论是国有单位、企事业单位，还是高校，甚至是国内的外资，都非常盛行论资排辈。你一个Fresh graduate，与前一年进来的非海归同事竞争，那结果是可想而知，人家当地的人事关系都很熟络，拉项目也比海归容易。
你的新想法、新项目屡屡受压制，才华施展不出来，还有回国的热情吗？你确定你能回国就能上任管理岗，得到Boss的赏识吗？
别的先不说，就问一个问题，你怎么解决身份问题？
以美国为例，留学生拿到学位之后，凭着OPT找到工作，拿到了H1B，但是还有许多其他条件如工资水平或者老板的支持程度成为申请身份的限制，更不用说遥遥无期的排期了。这一环就拦住了大部分留学生。
相信留学生都经历过这个难题，在国外拿身份遇到问题，或者看不到获得身份的希望，与其继续黑下去或者在几年内都为身份而艰难挣扎，还不如回中国走一条光明大道，一张身份证扫天下offer。
国内秋招进行到一大半
自己海投了几十分简历
一份都没有到面试阶段
开始怀疑海归精英的神话
惶恐自己成为下一个被6000元薪资碾压的海归
是别人太优秀还是你没有找对方法
让警长给你指一条
可以进四大/咨询/投行的明路
留学生回国求职的所有麻烦和问题
都可以在海归精英特训计划找到答案
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